MA VLAST 〝FORMOSA〞(TAIWAN)

聽見不同的聲音，包容不同的意見


昨天我隨同音樂教育普及部副理以及該區擔當

還有林經理前往宜蘭以及基隆訪視，

聽到地方經銷商給予很多不同的意見，

也深切的感受到原來我們的距離還是這麼大。


其實有很多的機會可以跟老師們溝通，

也有很多的機會可以聽取經銷商的意見與建議，

對我來說，雖然我還只是一位在職第10個月的新生，

但是有許多事情是應該要開始邁開腳步，勇往直前。

聽了兩家經銷商的建言，我發現有一個共同點，

那就是禮儀、禮節的部份。

「禮節」是人最基本的表現，是外在的，也是可以被檢視的。

當禮節沒有貫徹落實，就會讓別人產生不好的觀感，

有時候我們會認為禮節不用太看重，

但是這卻是一個很嚴重的錯誤，

必須要花更多的時間以及心思才可以彌補回來。

經銷商會有這樣的感覺就表示現在的禮儀觀念真的是越來越沉淪，

更諷刺的是，當經銷商這樣子說，教室佈告欄也貼著：

禮儀的重要性。果不其然，禮儀真的很重要，

因為它是人與人之間最重要的信任方式，

尤其是資淺面對資深，如果禮儀不佳，

資深的還會幫忙嗎？

以前在學期間，禮儀的推廣是不遺餘力，

上下課要問好、看到老師要問好、要有禮貌；

一直到當兵服役時，看到長官要舉手禮問好、

跟長官說話時要立正站好，眼睛直視長官，

這些都是各個階段的禮儀。

在職場上，雖然不需要像在軍中一樣，

但是更應該要講究禮儀！

資深老師願意去拉資淺老師一把，

主要就是因為資淺老師的誠意以及禮儀合乎，

所以才會和樂融融、學習能力增大，

進而資深老師不會藏私，大方奉獻，

這就是彼此的信任；因為禮儀讓資深老師感受到誠意，

自然而然就會跟你拉近距離。

我身為指導的STAFF，有很多事情也是不見得明白，

所以我就要趕快熟悉，趕快瞭解事情，解決問題，

而最快的方法就是問資深的，

而我必須要有一個誠心去解決問題，

要讓資深的看到你很努力的想要做好一件事，

只是欠缺人家拉你一把，這時候如果禮節不好，

我想應該是很難得到認同吧！


期望大家可以加油，老師不僅僅是傳道、授業、解惑，

更要虛心受教、不恥下問、誠懇有理，

這不是馬屁文化，而是人心的心靈培養，

與您共勉！